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人才理念

德才兼?zhèn)?破格聘用

有德無才 培養(yǎng)適用

無德有才 限制使用

無德無才 堅(jiān)決不用

人才戰(zhàn)略

人力資源是豐島第一戰(zhàn)略資源，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主要源泉，是企業(yè)發(fā)展的重要保證。

人才政策

在發(fā)展過程中，豐島企業(yè)與員工之間的關(guān)系從利益共同體發(fā)展為事業(yè)共同體，最終結(jié)成了命運(yùn)共同體。企業(yè)從滿足員工物質(zhì)生活需要發(fā)展為更多地滿足員工精神生活需要，幫助員工不斷成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)生涯發(fā)展。員工從努力工作中感到成就，從事業(yè)發(fā)展中體會(huì)到價(jià)值，從和諧氛圍中享受到幸福。

人才結(jié)構(gòu)

豐島以德、才來衡量如何用人，聚集了一大批德才兼?zhèn)涞男袠I(yè)精英。海納百川，有容乃大，誠(chéng)摯邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外各界專業(yè)人士共同加盟，攜手共創(chuàng)綠色豐島！

豐島招聘
職位名稱
工作地點(diǎn)
招聘人數(shù)
薪資范圍
工作職責(zé)
1、熟悉草花、宿根花卉的育苗、養(yǎng)護(hù)，能獨(dú)立完成相關(guān)花卉育苗及生產(chǎn)技術(shù)工作；
2、負(fù)責(zé)引進(jìn)新品種、試種，能獨(dú)立完成跟進(jìn)新品種的培育及養(yǎng)護(hù)；
3、負(fù)責(zé)盆栽花卉的生產(chǎn)計(jì)劃安排；
4、指導(dǎo)園藝工人防治盆栽種植、養(yǎng)護(hù)、生長(zhǎng)過程中發(fā)生的病蟲害，定期給園藝工人傳授種植、養(yǎng)護(hù)的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)用技術(shù)；
5、熱愛園藝事業(yè)，品行良好，具有鉆研精神，能夠吃苦耐勞，有較強(qiáng)的紀(jì)律性、高度的責(zé)任心；
任職資格
1、大農(nóng)業(yè)范圍各相關(guān)專業(yè)（如園藝、農(nóng)學(xué)、植保、農(nóng)業(yè)種植技術(shù)等）；
2、熟悉各類盆栽花卉生長(zhǎng)習(xí)性。
工作職責(zé)
本科及以上學(xué)歷，食品、生物、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
任職資格
有罐頭、飲料、果凍研發(fā)及制作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)有前瞻性和創(chuàng)新性；

熟悉果凍、飲料、罐頭行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)情況及競(jìng)品情況；

熟悉研發(fā)流程，能夠獨(dú)立開展研發(fā)項(xiàng)目工作；

熟悉質(zhì)量管理體系及食品安全相關(guān)法律法規(guī)。
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理，統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)；
3、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持；
4、制定并完善部門工作制度，檢查本部門工作的執(zhí)行情況；
5、協(xié)助主任處理辦公室的日常事務(wù)性工作。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，出色的人際交往能力、社會(huì)活動(dòng)能力和解決問題的能力；
4、熟練操作辦公軟件以及相關(guān)辦公設(shè)備。
工作職責(zé)
1、審批財(cái)務(wù)收支，審閱財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)簽；
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；
3、審核集團(tuán)本級(jí)和各下屬公司提報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表，編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告和專題分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)；
4、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；
5、對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供財(cái)務(wù)建議和決策支持。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，持中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師；
3、熟悉會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的開展，能主持賬務(wù)處理的全過程，熟悉稅務(wù)申報(bào)工作及相關(guān)政府機(jī)關(guān)的事務(wù)流程；
4、良好的職業(yè)操守和溝通協(xié)調(diào)能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，工作主動(dòng)，目標(biāo)感強(qiáng)。
工作職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)部門人員需求情況，提出人員配置方案，促進(jìn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行集團(tuán)中高層人員的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效管理政策并組織實(shí)施，并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督控制
5、制定薪酬和晉升政策，制定公司福利政策等；
6、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人員總體培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
7、做好各種職務(wù)系列人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、掌握人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)；對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊；
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利的法律法規(guī)；
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件等；
4、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力、組織與管理能力等。
工作職責(zé)
任職資格
優(yōu)秀財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)在校大學(xué)生
工作職責(zé)
任職資格
優(yōu)秀行政相關(guān)專業(yè)在校大學(xué)生
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